Informacja starosty

Czym jest informacja starosty?

Starosta – organ powiatu, wchodzi w skład zarządu powiatu i jest kierownikiem starostwa powiatowego. W Polsce urząd starosty został wprowadzony na przełomie XIII i XIV wieku w celu poprawy funkcjonowania kraju. Stanowisko to zmieniało swoje znaczenie i funkcję wraz z biegiem czasu. Obecnie funkcja starosty oznacza osobę kierującą powiatem.

Poznanie stanowiska starosty jest konieczne do zrozumienia czym jest informacja starosty. Należy wiedzieć, że informacja starosty to dokument nazywany również opinią starosty czy testem rynku pracy. Pismo jest dołączane do wniosku o zezwolenia na pracę przez pracodawcę, a także do podania cudzoziemca pobyt czasowy i pracę w Polsce. Jak i gdzie uzyskać informację starosty?

Można zastanawiać się, do czego potrzebna jest informacja starosty. Należy wiedzieć, że dokument jest potrzebny pracodawcy który chce zatrudnić cudzoziemca. Przed złożeniem wniosku do wojewody o zezwolenie na prace, wymagane jest udowodnienie braku możliwości zatrudnienia kompetentnej osoby na polskim rynku pracy. Z kolei, aby móc to udowodnić, musi uzyskać informacje starosty.

Jako iż starosta obejmuje swoim działaniem jedynie obręb powiatu, informacja starosty możliwa jest do uzyskania w odpowiednim dla petenta Powiatowym Urzędzie Pracy. 

Informacja starosty do karty pobytu

Cudzoziemiec, aby móc legalnie pracować w Polsce, musi posiadać podstawę legalnego pobytu i możliwość wykonywania pracy u konkretnego pracodawcy. 

Zezwolenia na pobyt czasowy:

• praca i pobyt – jeśli chcesz mieszkać i pracować w Polsce
• Niebieska karta – jeśli chcesz mieszkać w Polsce i pracować w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji
• Praca sezonowa – jeśli przebywasz w Polsce w związku z wykonywaniem pracy sezonowej i chcesz przedłużyć swój legalny pobyt
• Praca pracownika oddelegowanego – jeśli jesteś pracownikiem delegowanym na terytorium RP przez pracodawcę zagranicznego i uzyskał on wcześniej dla Ciebie zezwolenie na pracę lub jesteś zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
• Działalność gospodarcza – jeśli chcesz przebywać w Polsce i prowadzisz tutaj działalność gospodarczą
• Pobyt z rodziną – jeśli jesteś członkiem rodziny cudzoziemca i chcesz zalegalizować pobyt w Polsce lub jeśli mieszkasz w Polsce i chcesz zalegalizować pobyt członków swojej rodziny
• Pobyt członka rodziny obywatela RP – jeśli jesteś małżonkiem, dzieckiem małżonka obywatela RP, albo innym, członkiem rodziny obywatela Polski
• Studia i absolwenci – jeśli chcesz przebywać w Polsce i studiować na wyższych studiach stacjonarnych lub jesteś absolwentem polskiej uczelni, poszukującym pracy
• Badacze i naukowcy – jeśli jesteś naukowcem prowadzącym badania w jednostce naukowej na terytorium RP lub po ich zakończeniu poszukujesz pracy
• Stażyści i wolontariat – jeśli celem twojego pobytu jest odbycie stażu w zatwierdzonej jednostce lub uczestnictwo w wolontariacie europejskim
• Inne okoliczności – kiedy zachodzą inne okoliczności uzasadniające twój pobyt w Polsce
• Mobilność ICT – procedury przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa oraz mobilności krótko- i długoterminowej dotyczą cudzoziemców, których celem jest wykonywanie pracy w charakterze pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż w tzw. jednostce przyjmującej.

Zezwolenia na pobyt stały i rezydenta długoterminowego UE:

• Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE- jeśli przebywasz w Polsce ponad 5 lat i chciałbyś uzyskać bezterminowe zezwolenie na pobyt
• Zezwolenie na pobyt stały – jeśli chcesz uzyskać zezwolenie na pobyt stały (np. małżonkowie obywateli RP po 3 latach małżeństwa, ofiary handlu ludźmi) Też: dla osób o polskim pochodzeniu lub posiadających Kartę Polaka i zamierzających zamieszkać w Polsce

Informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy

Test rynku pracy to informacja starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy na podstawie rejestrów osób bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, która sporządzona jest z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich oraz cudzoziemców. Informacja starosty wydawana jest na wniosek w terminie:

• nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia oferty pracy w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika, że istnieje możliwość zorganizowania rekrutacji,
• nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i poszukujących pracy.

W sprawie informacji starosty równie istotny jest termin ważności dokumentu. Obecnie informacja starosty jest ważna przez 180 dni. Termin ten jest liczony od dnia wydania dokumentu. Występują sytuacje w których czas jest skracany do 90 dni.

Test rynku pracy – informacja starosty co zawiera?

Druk zawiera w sobie między innymi informacje dotyczące wymagań postawionych przez pracodawcę w sprawie danej oferty. Z czego wynika obowiązek pracodawcy do przedstawienia dokumentów potwierdzających odpowiednie kwalifikacje. Poza podstawowymi informacjami dotyczących oferty pracy, stanowiska, wynagrodzenia informacja starosty zawiera również dane dotyczące wymiaru czasu pracy, liczby oferowanych stanowisk, a także ocenę możliwości uzyskania pracowników z rynku lokalnego.

Kiedy nie jest wymagana informacja starosty?

Oczywiście nie w każdym przypadku należy kierować się do PUP w celu uzyskania informacji starosty. Dokument nie jest konieczny gdy:

• praca, którą ma wykonywać cudzoziemiec, nie znajduje się w wykazie zawodów deficytowych – lista zawodów deficytowych znajduje się na stronie odpowiedniego Powiatowego Urzędu Pracy
• zawód znajduje się w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej
• praca dotyczy usług pielęgnacyjno-opiekuńcze lub w charakterze pomocy domowej, dla obywateli: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy
• ma to być praca w charakterze trenera sportowego, sportowca, lekarza dentysty lub lekarza odbywającego szkolenie, lub realizującego program specjalizacji
• chodzi o cudzoziemca upoważnionego do reprezentowania przedsiębiorcy zagranicznego w jego oddziale lub przedstawicielstwie znajdującym się w Polsce
• pracę ma wykonywać obywatel Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy, który w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę był zatrudniony przez okres nie krótszy niż 3 miesiące u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku
• pracę ma wykonywać cudzoziemiec, który jest doktorantem na którejś z polskich uczelni lub w okresie ostatnich 3 lat ukończył uczelnię wyższą w Polsce, Unii Europejskiej, Szwajcarii, Norwegii, Islandii lub Liechtensteinie
• pracę ma wykonywać cudzoziemiec, który przez 3 lata przed złożeniem wniosku nieprzerwanie mieszkał w Polsce